5 Tips Untuk Menjawab Keuntungan dan Kerugian Selama Wawancara Pekerjaan
TAIPANQQ – Menjawab Keuntungan
Siapa yang berpikir bahwa mengapa Anda harus menjelaskan defisiensi yang memberi makan nilai penjualan kami terhadap HRD ketika wawancara kerja berbunyi? Rasanya seperti yang dialami oleh kebanyakan orang, ya.
Ini karena keyakinan bahwa keunggulan bahwa Anda berhasil dengan Citrakan versus HRD segera runtuh ketika Anda mendengar kekurangan Anda, ya. Oleh karena itu, banyak yang mencari asuransi dengan respons minimalis ketika ditanya tentang HRD, NIH.
Namun, HRD di depan Anda, ketika wawancara kerja tidak berfungsi sebagai TRD baru satu hari atau dua hari, mengetahuinya. Dari sana Anda dapat menarik kesimpulan, bahwa HRD juga akan tahu apa yang logis dan alami, dengan mereka yang sengaja dibuat untuk mendapatkan gambar saja.
Jadi, bagaimana merespons keunggulan dan kekurangan ketika pekerjaan yang efektif Wornacara? Lihat saja penjelasan lengkap di bawah ini, ya!
Tanggapi dengan jujur
Kemanusiaan ketika wawancara kerja Anda akan membuat gambar diri sebanyak mungkin. Secara alami, mereka juga menunjukkan berbagai keunggulan mereka berharap untuk mendapatkan nilai HRD yang lebih.
Namun, apa yang Anda banggakan di depan HRD adalah kejujuran? Jangan biarkan citra diri dikonversi menjadi serangan Anda sendiri, Anda tahu. Mengapa demikian?
Lalu, jika Anda memberikan gambar, tetapi ketika Anda tersinggung oleh HRD untuk waktu yang lama dan bahkan diskusikan B, bagaimana menurut Anda? Tentunya informasi diri yang Anda bangun alih-alih memberikan keuntungan, tetapi sebaliknya, NIH. Kemudian, jangan lupa untuk menggambarkan Anda dengan kebesaran sebanyak mungkin, tetapi masih jujur untuk mentransmisikannya, ya.
Kelebihan sesuai dengan permintaan kerja.
Apa tujuan dari mentransmisikan kekuatan Anda selama wawancara kerja? Jelas, untuk memberikan manfaat pada posisi yang Anda minta, di sini. Jika ketika wawancara kerja Anda menyebutkan semua kekuatan Anda yang tidak ada hubungannya dengan posisi yang Anda minta, rasanya seolah-olah itu adalah pernyataan yang tidak berguna dalam HRD.
Misalnya, Anda mendaftar ke administrasi, maka Anda dapat menyebutkan kekuatan Anda adalah seseorang yang properti.
Kurangnya aplikasi kerja yang sesuai
Tentu saja tidak. Ini karena dengan mentransmisikan defisiensi mereka yang memengaruhi kinerja mereka di tempat kerja, itu dapat menjelaskan solusi apa yang dilakukannya untuk mengatasi kekurangan ini, ya.
Jika perbedaan di mata HRD adalah bahwa ada orang yang memiliki kekurangan dan terus menyimpannya, tetapi ada juga orang yang memiliki kekurangan dan dapat menemukan cara untuk menyelesaikan atau setidaknya meminimalkan konsekuensi dari kekurangan mereka.
Oleh karena itu, ketika Anda menjelaskan defisiensi yang tidak ada hubungannya dengan posisi yang Anda minta alasannya, Anda tidak ingin dianggap buruk karena penjelasannya berbahaya bagi Anda, itu salah, di sini. Juga, defisiensi yang Anda katakan, dapatkah Anda memikirkan solusinya?
Berikan aplikasi keunggulan dan kekurangan.
Apakah Anda tahu pepatah kosong kosong, sepertinya itu? Ya, Amsal membahas seseorang yang berbicara banyak, tetapi tidak ada bukti tindakannya yang mencerminkan kata-katanya. Ini juga berlaku pada saat wawancara kerja melawan HRD, sekarang.
Ketika itu bisa, sibuk mentransmisikan ini dan terkait dengan kekuatan dan kerugiannya yang selaras dengan posisi kerja yang Anda minta, tetapi tidak menjelaskan bukti nyata dari apa yang Anda katakan secara rinci.
Jika Anda melakukannya, maka Anda tidak akan secara otomatis memiliki harga yang tak ternilai di depan HRD, di sini. Misalnya, ia menyebutkan bahwa kekuatannya di depan umum, ia dapat mentransmisikan bukti bahwa ia memiliki pengalaman dalam memimpin program presentasi dan, oleh karena itu, juga berlaku untuk menyajikan kekurangannya, eh.
Baki antara kelebihan dan kekurangan.
Bahkan, menilai bukanlah hal yang mudah. Ketika wawancara kerja, HRD akan mengevaluasi seimbang, keuntungan dan kerugian yang menjelaskan dan mempengaruhi pekerjaan yang Anda minta.
Coba bayangkan, jika Anda menjadi HRD, maka orang yang mewawancarai menyebutkan keunggulan terkait dengan pekerjaan berlebih A hingga Z, tetapi ketika mengajukan kekurangan, hanya ada satu atau dua kekurangan. Apakah ini terlihat alami?
