TAIPAN QQ LOUNGE Tanda Perusahaan Telah Menekanmu dalam Bekerja. Bekerja dalam suatu perusahaan bukanlah tanggung jawab yang mudah, ada banyak hal yang perlu di pertimbangkan saat menjadi pegawai di perusahaan.
Mulai dari beban pekerjaan, durasi bekerja, dan masih banyak lagi hal lainnya yang terasa sulit untuk di jalani.
Tak jarang ada pula perusahaan yang tak dapat memperlakukan pegawainya dengan benar. Ada pula perusahaan yang justru mudah menekan pegawainya begitu saja.
Itulah mengapa kamu harus peka apabila menjadi korban dari perusahaan yang menekanmu. Dengan demikian, kamu perlu tahu beberapa hal berikut ini yang menjadi tanda bahwa perusahaan telah menekanmu.
1. Kamu di bebankan pekerjaan yang melebihi kapasitas.
Setiap orang memiliki tanggung jawab yang berbeda-beda dalam melakukan suatu pekerjaan. Tanggung jawab tersebut berkaitan dengan beban pekerjaan yang di miliki sehingga setiap orang biasanya menanggung beban yang juga berbeda.
Justru hal yang di sayangkan adalah ketika kamu justru dibebankan suatu pekerjaan yang melebihi batas kapasitas dari diri sendiri. Jelas saja hal ini akan memberikan dampak tersendiri yang kurang baik pada kondisi mental masing-masing pegawai.
2. Waktu kerjamu melewati peraturan.
Dalam bekerja, biasanya sudah ada peraturan yang di buat mengenai durasi kerja bagi tiap-tiap pegawai. Durasi tersebutlah yang senantiasa harus di taati agar dapat menunjukkan kedisiplinan tersendiri dari setiap pegawai.
Justru akan sangat disayangkan apabila perusahaan justru menentukan waktu kerja yang melewati peraturan. Selain memberikan efek lelah, hal itu akan membuat produktivitas terganggu.
3. Di paksa untuk lembur kerja.
Tidak ada pegawai yang merasa nyaman apabila harus bekerja di bawah tekanan. Rasanya memang hal ini seakan memberikan beban tersendiri dan membuat proses bekerja menjadi tak nyaman.
Tak sedikit perusahaan yang justru memaksa pegawainya untuk bekerja lembur sehingga menimbulkan rasa tak nyaman. Pegawai yang di paksa lembur oleh perusahaan jelas saja akan merasa tak nyaman dengan hal tersebut. Dampaknya, pegawai tak akan dapat bekerja dengan baik dan tak mampu memberikan hasil pekerjaan yang maksimal.
4. Di berikan target pekerjaan yang tak logis.
Setiap perusahaan pastinya memiliki target pekerjaan yang berbeda-beda, termasuk dalam tanggung jawab kepada pegawai. Biasanya target pekerjaan tersebut akan diteruskan lagi pada pegawai sehingga dapat melakukan setiap pekerjaan dengan baik.
Sayangnya, tidak semua pegawai dapat menanggung target pekerjaan yang berlebihan, apalagi bila target yang di berikan juga di rasa tak logis. Jika sudah demikian, hasil pekerjaannya juga tak akan maksimal sebab berada di bawah tekanan.
5. Tidak ada toleransi untuk setiap kesalahan.
Melakukan suatu kesalahan adalah hal yang wajar bagi hampir semua pegawai. Biasanya para pegawai baru bahkan sangat umum melakukan kesalahan sebab belum mampu beradaptasi dengan baik.
Hal yang justru disayangkan adalah ketika perusahaan tak mampu memberikan toleransi apa pun atas setiap kesalahan yang diberikan. Hal ini jelas saja akan membuat pegawai merasa tak mampu bekerja dengan baik sebab khawatir akan melakukan kesalahan.
Tentunya tidak nyaman apabila menjadi pegawai yang bekerja di bawah bayang-bayang tekanan dari perusahaan. Jelas saja hal ini akan menyebabkan penurunan produktivitas bagi banyak pegawai. Jangan hanya diam, ya!
